“一杯茶、一包烟、一张报纸看一天”，这是传说中的公务员生活，现实中有公务员吐糟“没周末，白天有事白天到，晚上有事晚上到”。公务员的工资不低，增幅也比较慢，一个工龄10年以上其他行业的工作，工资往往不会比公务员更高。

正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想要致富，想要致富就不要当公务员”。理想很甜美现实很骨感，憧憬当公务员的你，作好思想打算了吗?回忆人：王坤(化名) 北京某街道综治办公务员 工资3400元我本科毕业毕业北京某街道综治办，工作已5年。现在跟朋友在单位附近合租了一套40多平方米的两居室，每月房租就占到了工资的一大半，再行再加其他的开支，入不敷出是常有的事。父母难过我，经常接济，我深感很伤心。

中公教育集团总裁李临川评论：只不过任何职场新人一样，新的公务员起点较低、生活条件较为清贫，他们期望工资涨幅大一点、频率低一些，在同龄人面前能柔软腰杆，也是人之常情。然而，多少北漂生涯从地下室铁架床跟上，人民的服务员又不忍先天下之乐而乐!入不敷出时，职场新人必须量入为出的智慧，让日子在精打细算中显得滋润。而国家“每两年调整一次基本工资标准”的制度规定，将给新的公务员带给涨薪的期望。回忆人：向阳(化名) 上海市级机关公务员硕士毕业后，我理会父母的意愿，退出了公司、律所等看上去没那么“铁饭碗”的机会，转入了公务员队伍。

此后，收益7年没涨，职级7年一成不变，能力是“聪明加写报告”，社会关系是“领导特同事”。七年过去了，我找到只有算作年轻有为、擅于交流的同龄人获得了拔擢。李临川评论：高层次职务和晋升机会的匮乏，造成了“天花板”现象。许多正值壮年的公务员长年在职位上原地踏步，由踌躇满志到郁郁不得志，由全力投放到日益责备，工作状态乃至整个人的精神面貌都经常出现状况。

跑官要官者有之，点卯撞钟者有之，这是对人才的很大浪费，也是公务员制度的主因。据理解，2015年初干部管理部门印发了《关于县以下机关创建公务员职务与职级分段制度的意见》，探寻创建基层公务员职务职级分段体系和更为合乎公务员职业特点的激励机制，让专业能力强劲的公务员不升迁也可以升级，工资待遇等大大提高，从而希望更加多公务员先为本职做到一名业务专家，取得更加辽阔的职业生涯发展地下通道。回忆人：郑霞(化名) 深圳聘任制公务员 工资七八千元目前，我税后工资虽有七八千元，但从将来来看，不如在企业的同学。社保和福利待遇也在向企业相若。

李临川评论：人比人，气死人。风骨为幸福之源，攀比为流失之本。

公务员的薪酬福利虽然正在向社会广泛的标准相若，但不做特殊化的饭碗才能末端得更加做事，会有刺穿之虞。更加最重要的是，名义工资和社保、公积金并不等于公务员的实际薪酬，公务员看来工资必需有“总报酬”的概念——除了工资，公务员在荣誉、身份、职业的保障性等其他方面享有在企业中享用将近的类似待遇，比如房补、车调补、养老保险补贴、职业年金等。

回忆人：周安安 湖南娄底娄星区某镇干部 工资2500元我一进来就是副科级，就是工资较少了点，才2500元。如果光靠这点工资，根本无法养活自己，特别是在是有了孩子之后。

每天，我要出门半小时从市里到乡镇下班，没周六周日之说道，工作也不规律，不是朝九晚五，而是白天有事白天到，晚上有事晚上到。李临川评论：公务员职业苦乐不均，整天斋程度视部门性质和岗位特点而以定，边远艰难地区、基层一线岗位、社会服务部门往往比较其他地区、部门和职位更为艰辛。解决问题这部分公务员的实际困难，仍然首演把抛掷妻弃子、父母有病不返之类“人伦悲剧”当成“敬业壮歌”的变形剧目，一方面必须各地各部门因地制宜采取措施，实施弹性考勤和带薪休假制度，让干部管理更为人性化;另一方面也必须国家更进一步改革公务员工资制度，做整体专责，按个人能力、贡献、工作性质和艰辛程度确认工资标准，使工资更为合乎每位公务员的明确实际、更加能起着鼓舞的起到。

回忆人：丁丁(化名)广东省某市政府正科级工作人员 工资2700元除去五险一金，我8月份实发工资2751元，其中级别工资455元，工作津贴1179元，扣减住房公积金581元。“年底有双薪，四大节有过节费1000元，其他什么都没了，工作五年来工资完全都没涨。

我这里是地级市，县里更加少些。李临川评论：目前，公务员工资制度的众多弊端就是，并不按照全国统一标准确认派发，而是按照各地财政承受能力，由各地自行确认标准，这就造成了明显的地区差异。

一省之内，某种程度的岗位工资水平有可能冰火两重天。各地财政实力的快速增长不有可能一蹴而就，但是公务员工资派发应当有序，无法各行其政。因此，国家有关部门可对各地工资派发情况展开督查、指导，保证相同部分的工资全国继续执行统一标准。

同时，为防止“吃大锅饭”，可将工资分成相同和浮动两块，浮动部分为绩效工资，由各地自律确认标准，不断扩大绩效工资的浮动空间，增强其激励性。可在总体公平的基础上，冲破地区和部门、行业、级别差距，再行发展地区的公务员可以“有余”，后发展地区的公务员收益也不会比之前有所增加，不至于“严重不足”。回忆人：米唐(化名) 江苏省金湖县戴楼镇司法科员 工资4000元我在现在的单位工作14年了，每月工资4020元，其中职务工资380元，级别工资464元，工作津贴940元，生活津贴1900元，车贴7元，司法特岗150元，住房补贴179元。

中公教育申论研究院院长张红军评论：大部分公务员对自己的工资感觉是：工资并不低，单凭工资不能养家糊口。公务员的工资增幅比较慢，一个工龄在10年以上的其他行业的工作，工资往往不会比公务员低。

对于公务员工资，年轻人要有准确的观念，理想很甜美，现实很骨感。回忆人：章平(化名) 四川遂宁市射洪县金家镇公务员 工资2100元我26岁，我所工作的地方工资标准是根据2009年国家制订的公务员工资套改政策，由基础工资加津补贴包含。身边的同事基本工资最低1509元低于760 元;60%的津贴或绩效工资，最低1533元低于1104元;扣减公积金，实发合计最低3007元低于1726元，大部分人在2000元到2400元之间。张红军评论：目前，我国对公务员群体实施国家统一的职务与级别结合的工资制度，法定的薪资水平并不低，并且公务员有所不同级别之间差距并不大。

并不像很多大学生所想象的公务员工资有相当大差距。回忆人：老周 北京某街道综治办工作人员 入职27年我看啊，没准公务员这个职业，以后就不和“当官”这个词必要画等号了，但也并不是说道公务员队伍想想就来，想要回头就回头。

特别是在在基层做到公务员，必须一点情怀。张红军评论：作为“人民的服务员”，公务员是一个较为类似的群体。以前很多人指出腊公务员就是当官，没确实解读公务员工作的实质。

现在国家从上到下希望打造出的是服务性政府，对于公务员来说，要希望作好协商、服务工作。做到公务员，情怀不是的，但是没为人民群众办实事的情怀又是万万不能的，正如国家公务员局局长信长星所说：“当公务员就不要想要致富，想要致富就不要当公务员”。

小结：中公教育集团总裁李临川：公务员工资这个话题，有所不同群体都能从各自的立场收到有所不同的声音。从公务员自身来说，对工资问题不应有过多的注目，因为一切利益的调控都要以从业者的行为表现及其所建构的收益为衡量标准，那些为公共利益确实作出贡献的人会被社会记得。公务员职业所能建构的收益就是对公共利益的确保和增进，公务员更加应当考虑到的是自己的职业不道德能为社会建构多少收益，怎样能更多更好地增进公共利益，最后要以行动证明自己、谋求报酬。如果工资的变动变化需要对公务员的职业不道德有一些大力影响的话，工资制度就确实构建了“以利益调控不道德”的功能。

利益是调控从业者不道德的终极手段，对于三百六十行之一的公务员也无法值得注意，社会应该回应有所多元文化。

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