昨日是2017国家公务员考试甄选的第二日，截至10月16日17:00，安徽地区有数1747个人甄选，互为较去年有所下降，最热门的合肥出入境检验检疫局检务岗位有数56人甄选。警告试题，如果可选择岗位很少，就不要纠葛，可不来杀掉，以免后期甄选交通堵塞。最热岗位有数56人甄选2017年国考甄选时间是10月15日8:00至24日18:00。

全国共计招录15889个职位，总计27061人，安徽地区今年425个职位共计讨797人。多达，截至10月16日17:00，安徽地区有数1747个人甄选。其中合肥地区53个职位招录115人，甄选人数位居第一，有数420人甄选。

从各个岗位竞争的白热化程度来看，位居第一的是合肥出入境检验检疫局检务岗位主任科员及以下，此职位有数56人甄选，竞争之比56:1;其次是黄山市黄山区国家税务局科员(三)，竞争比30:1;分列在第三的是国家统计局安徽调查总队安徽调查总队副主任科员，竞争比24:1。可选择余地不多的试题可提早甄选从全国范围看，今年首日甄选人数比去年首日甄选多出1000多人，安徽岗位首日甄选有517人比去年也多了100多人，甄选第二日，依旧呈现出比去年多的趋势。公考专家分析，这解释目前试题的录取心理早已成熟期，“国考”很多岗位拒绝更为细化，造成部分试题自由选择的空间增大，只有某个岗位或少数几个岗位可以录取，与其纠葛，还不如必要录取，给其他也想要录取这个职位的试题导致一定的心理压力。

同时警告试题，如果供你自由选择的岗位较较少，建议提早甄选，如果岗位自由选择空间较小，建议从容3-5天后展开甄选，尽可能避免竞争压力十分大的岗位，并真实情况填上数据，一旦通过审查，无法改报其他岗位，也无法改动数据。可综合分析韧要素自由选择岗位如何自由选择合适自己的岗位?公考专家将还包括用人部门、职位、人数等概括为18要素，而按大类可以分成两类，即软要素和软要素。通过对软要素和软要素的检验，试题往往能确认数个合适自己的职位。

所谓软要素，如专业、年限、学历学位以及政治面貌、工作经验等等。在软约束的前提下根据个人情况展开一一对应，试题的职位自由选择不会有一个很清晰的圈定。在这个框架之内有可能一大堆职位自由选择就变为几个，增大范围再考虑硬要素。

所谓硬要素，如部门、职位、人数、层级、级别、工作地点，发展空间、薪金待遇等等，这一系列跟试题的水平和职业定向涉及。现在大部分试题是应届毕业生，或者有一两年工作经验，但刚走进校门踏入社会，在自由选择职位的时候未必一定要自由选择热门。反而有些工作岗位看起来不那么热门，但有可能职业发展空间后劲更加脚。

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