网易科技讯8月15日消息，据《财富》网站报导，对于控告Uber前首席执行官（CEO）兹拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)一事，Uber的早期投资者、风险投资公司Benchmark还有很多要解释的。　　周一，Benchmark向Uber员工放去一封近1000字的公开信，对该公司作出控告卡兰尼克的要求展开了说明。　　Benchmark在信中写到:“我们告诉，很多人都在问为什么Benchmark上周对卡兰尼克驳回了诉讼。

或许更佳的问题是为什么我们没不来采取行动。”　　四天前，Benchmark控告了卡兰尼克，指控他因涉嫌欺诈及违背了投资者的代为义务。卡兰尼克的一名发言人回应，这起诉讼“弥漫着谎言和欺诈指控”。　　针对这起诉讼，卡兰尼克今天公开发表公开发表声明称之为：“和许多股东一样，我对Benchmark采行的敌意行动深感沮丧和疑惑，这似乎不合乎Uber及其员工的仅次于利益，而Benchmark声称自己代表着他们在行动。

自2009年以来，将Uber打造出为一家最出色的公司，仍然是我的激情所在和令其我着迷。我将之后孜孜不倦地与Uber董事会合作，为其找寻并聘用到最杰出的CEO，率领Uber转入下一阶段的快速增长，并保证其持续取得成功。”　　卡兰尼克于2009年创立了Uber，今年6月20日不得不辞任该公司CEO一职，但依然是该公司董事会成员。

在此之前，Uber聘用律师事务所，对公司长期存在的性别歧视文化和违规行为展开了严苛审查。尽管对卡兰尼克暴躁的管理风格明确提出了抨击，但一段时间以来Benchmark公开发表回应反对他，直到最近转变了主意并拒绝他辞职。卡兰尼克被迫辞职，原因是还包括Benchmark、First Round Capital、Lowercase Capital 、Menlo Ventures和富达投资(Fidelity Investments)在内的投资者都拒绝他请辞。

　　Benchmark在信中称之为，一个月前它曾警告卡兰尼克，如果他拒绝接受靠近Uber的日常运营，它将“无视法律”。但据报导，事与愿违的是，卡兰尼克之后介入Uber的事务，“为每个人建构了不确定性”，并影响了找寻其接班人的希望。

　　信中写到:“我们等了又等，眼见着事情更进一步好转。最后，我们实在我们无法再等了，因此要求采取行动。”　　上周五，还包括Shervin Pishevar、Ron Burkle和Adam Leber在内的一群Uber股东拒绝Benchmark退出在该公司董事会的席位，并出售其大部分股份，“以便仍然享有董事会的任命权”。

　　Benchmark信件全文如下:　　致Uber员工：　　Uber是我们这一代最重要、最有前途的公司。我们十分认同你们的工作：在世界各地获取了这一最重要服务，并为全球数百万人建构了就业机会。　　我们告诉很多人都在问，为什么Benchmark上周对卡兰尼克驳回诉讼。

　　只不过，或许更佳的问题应当是，为什么我们没尽早行动。正如你们所告诉的，今年6月份，还包括Benchmark在内的一大批股东拒绝卡兰尼克请辞。对我们来说，这是一个十分艰苦的阶段。但我们采行这一行动，是因为我们深信对Uber、它的员工和投资者来说，这是一个全新的开始。

正如我们现在所指出的那样，我们当时指出，如果不采取行动，就意味著在任何一家公司都能作出几乎不能拒绝接受的不道德，更加别说是Uber这样规模和最重要的公司了。　　把这一诉讼丑化为一场人身攻击之战是很更容易的。

但Benchmark与卡兰尼克的诉讼不是这种情况。这起诉讼是为了保证Uber需要充分发挥作为一家公司的潜力。

这起诉讼的再次发生，只是因为我们过于长时间无法挣脱仍然后遗症着Uber及其董事会的障碍和阻碍。我们必须专心于未来的工作——创建一家人人都为与之涉及而自豪的公司，这还包括员工、乘客、司机，以及你们所服务的城市。这是你们奖赏的。我们很难过，我们花上了这么长时间才去做到准确的事情。

　　我们期望通过这一行动解决问题三个关键问题。　　找寻CEO：没那件事之比Uber寻找适合的新领导人更加最重要。

最差的CEO候选人只有在他们指出董事会是确实独立国家的时候才不会重新加入——董事会除了注目业务上的长年顺利之外，应当不不受任何其它议程的阻碍。　　找寻新的CEO的工作开始于50多天前。与此同时，卡兰尼克表示同意改动公司的投票协议，以保证董事会由独立国家、多样化和合格的董事构成。

尽管他表示同意签订这些修正案，但他直到现在还没付诸行动。　　卡兰尼克没能还清这一允诺，同时他之后参予公司的日常运营，这给所有人带给了不确定性，毁坏了找寻CEO的希望。事实上，找寻CEO的工作有时或许正在被操控，以制止候选人的经常出现，并建构一个权力真空，从而让卡兰尼克可以重返。　　一些人回答，为什么我们不给与卡兰尼克签订这些修正案的机会，之后才采行法律行动。

事实是，我们显然给了他那个机会。一个多月前，我们告诉他和董事会的其他成员，我们打算诉诸于法律诉讼，被迫他遵守自己的允诺。

但我们被拒绝延期任何控告，并获得确保将在不必须控告的情况下构建这些变化。　　我们等了又等，眼见着事情更进一步好转。最后，我们实在我们无法再等了，得立刻采取行动。

我们期望这一诉讼需要超越过去那种不长时间不道德的持续——让我们有可能创立一个确实独立国家的董事会，并聘用一位确实最出色的CEO。　　霍尔德(Eric Holder)的报告：虽然大多数人都没机会读者由埃里克?霍尔德(Eric Holder，美国前司法部长)和Coverton　　这就是为什么Uber董事会表示同意全面接纳霍尔德报告的建议。这早已过去两个月了，尽管Uber杰出的继续执行领导团队在一些变化上获得了值得称赞的进展，但董事会完全一致指出许多最重要的问题仍并未获得解决问题。这些问题还包括新的确认Uber的文化价值观(许多员工指出这对提高Uber的文化至关重要)，并任命一位独立国家的董事长。

我们期望我们的行动将有助减缓塔米·阿尔巴兰和埃里克?霍尔德建议的实行。　　找寻新的首席财务官（CFO）：与任何一位最出色的CEO聊天，她或他都会告诉他你，享有一位强劲的CFO，对任何公司的顺利都是至关重要的。然而，Uber在没CFO的情况下，早已运营了两年多的时间。考虑到其业务的规模和复杂性，这是不合理的，而且是过去管理实践中不存在的更加普遍问题的展现出。

我们期望，我们的诉讼能加快CFO的搜索进程。　　我们告诉，过去的六个月对你们来说是十分艰苦的，而这一诉讼可能会产生更好的不确定性。我们期望你明白，我们作出这一要求的出发点，是做到对Uber以及其成千上万每天都在努力工作员工最不利的事。

Benchmark的传统是保持沉默和高调，作好幕后工作。　　在过去的20多年里，我们仍然大力支持了许多杰出的创始人，我们为此深感自豪。

但Uber经常出现了不奇怪的情况，必须采行不同寻常的行动。　　最后，让我们申明我们结尾说道过的话。我们十分认同你们所获得的成就。

你们是一个真是的团队。我们深信，Uber的最差时期将要来临。　　——Benchmark　　 责任编辑：曾少林 涉及读者:lol新的英雄山隐之焰奥恩好用吗？QWER技能用于技巧2017-08-09 少女向山会合！。

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