2013年安徽省公务员考试成绩月底5月14日可查找，倍受注目的2013年安徽省公务员试镜将要冲破大幕。在公务员考试中“得面试者得天下”这句话早就为人熟悉，因此，试题一定要对试镜不予推崇，早于做到打算。对于众多想通过此次考试来构建自己理想的试题来说，怎样需要在短短的订正时间内获得较慢的提高，毫无疑问是将要必须面临的最重要问题。

为此安徽华图教研中心将融合安徽省历年公务员试镜真题，根据长期累积的公职试镜培训经验得出订正策略，以助试题订正。一、安徽省公务员试镜考情概览根据历年考查规律，安徽省录试镜主要采行结构化试镜的考查方式，安徽省平系统的试镜也有可能采行无领导小组讨论的考查方式，因此试题在订正的过程中结构化试镜和无领导小组讨论试镜两种考试方式都要顾及，做全面订正。安徽省公务员考试今年呈现了向高学历和基层工作经验弯曲的态势，在考试题目的牵涉到过程中也终将不予反映，这是由于安徽省公务员试镜一向自律的组织考试、自律命题，题目的设计精致，灵活性多变，出题范围很广，今年试题录取范围的变化也终将反映在测查的题目当中。

根据对历年安徽省公务员试镜真题展开分析，总结出有安徽省公务员试镜命题主要有以下特点：(一)题型产于普遍安徽省公务员试镜题目基本上涵括了结构化试镜的五种少见考题：自我理解与职位给定、的组织管理类、人际沟通类、综合分析类、误解类。试题要依据各类题型的出题特点全面掌控答题知识点，着重强调演练过程，才能做知己知彼、百战不殆。规整近几年的试镜真题，可以得出结论各类题型的出题比重如下图右图： 2011年安徽省公务员试镜真题题型产于  2008-2010年安徽省公务员试镜真题题型产于 (二)综合分析题型是重中之重由上图由此可知，综合分析类试题在安徽省录试镜中占了三分之一左右。综合分析题型是指对于题目得出的某一客观现象或现实问题公开发表看法，或者对某一观点、观点或论点展开分析和评价。

有时还包括对一幅漫画、一个场景或寓言故事等阐释观点。

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